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    企業文化

    宇通始終堅持以德立企,秉承“崇德、協同、鼎新”的企業核心價值觀,堅持“以客戶為中心”和“以員工為中心”的經營管理理念

    崇德

    宇通以德立企,弘揚中華美德,塑造職業品德。

    協同

    宇通強調團隊制勝,鼓勵基于專業化的主動協同。

    鼎新

    宇通弘揚創新精神,包容探索中的失誤。

    以客戶為中心

    以客戶的成功為中心,為客戶創造更大價值。

    以員工為中心

    篤行人性化管理,最大化的調動員工積極性、主動性和創造性。關心員工成長,搭建成才成功舞臺;關愛員工生活,建設和諧幸福家園。

    和諧宇通

    我為宇通 宇通為我

    和諧宇通

    化壓力為動力,實現蛻變成長

    編者按:生活和工作中難免會有壓力和挑戰,有的人心生畏懼、卻步不前;有的人則積極調整心態,化壓力為動力,主動迎接挑戰,實現蛻變成長。

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    學會提問,改變你的思維習慣

    面對提問和質疑,你有能力組織更多確鑿的證據支持自己的觀點嗎?如果你的兄弟姐妹做了父母明令禁止的事,你會告訴父母還是隱瞞不說?影評家告訴我們,哪些電影不容錯過,可是他們的看法,到底有哪些我們可以篤信不疑呢? 以上這些提問,來自《學會提問》這本書。該書應用批判性思維領域的最新研究成果...

    和諧宇通

    要學會與焦慮情緒“和平共處”

    親愛的人類,你好,我叫焦慮,是你的一種情緒狀態。

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    感謝雨夜中伸出援手的你們

    五一假期結束后回公司上班,看著保衛處同事們在大門處認真指揮交通的樣子,我的內心不禁再次涌起對他們的感謝之情。要不是他們的熱心幫助,我的假期恐怕要在郁悶中度過了。

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    竹海游記

    閑時會友,敘遠游一事,待兒長成,定需時日籌劃共游之。近恰得一處美景,擇日行之,近十數里,至群峰翠林之處觀賞,聊表慰藉。

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    擺脫壞習慣,他們這樣做

    編者按:工作拖延,不愛運動,丟三落四,疏于記錄……壞習慣的養成可能是一瞬間,而擺脫壞習慣,每個人都有不同的故事和心得。愿我們都能擺脫壞習慣,提高工作生活質量。

    宇通人故事

    市場配件需求,由我們快速響應

    提到售后,大家可能第一時間想到的是奔波在一線,給客戶及時處理車輛問題的外服務人員。但還有一群人在總部扮演著幕后角色,他們就是售后服務部的配件供應團隊。

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    他為什么獲得客戶的錦旗

    “軍民融合保障有力、技術精湛精誠服務”,這是某部隊送給集團軍品營銷部售后服務模塊的錦旗。客戶還專門發來表揚信,對市場客戶服務經理梁士軍表示感謝。到底是怎么回事呢?這要從前一陣子說起。

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    在澳門打造宇通服務金字招牌

    李廣彥是亞洲一區的客戶服務工程師,去年他獲得了“宇通集團勞動模范”榮譽稱號。

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    “動手”勝于“眼觀”

    李院峰師傅是二廠的一名路試檢驗員。入司八年來,他連續四年參加公司技術比武。去年,他從幾百名參賽者中脫穎而出,最終獲得了“汽車故障判斷與排除”項目的第一名,成了團隊里公認的技術標兵。

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